Insights

Las agencias de relaciones públicas tradicionales están perdiendo la oportunidad de expandir sus negocios y ampliar el alcance de sus responsabilidades con clientes globales, dejando sobre la mesa sumas considerables de dinero al no integrar la creatividad en su modelo de negocio. Atribuyo esta falta de visión al mismo miedo al cambio que mantuvo rezagadas a las agencias de publicidad tradicionales durante años, ya que separaban los medios, lo digital, la creación de contenido, los datos y el análisis, y otras disciplinas en compartimentos estancos. Incluso cuando las compañías holding fusionaron esos compartimentos en redes masivas “integradas”, la misma mentalidad…

Traditional PR firms are missing an opportunity to expand their businesses and the boundaries of their remits with global clients, and leaving serious money on the table, by failing to integrate the creative discipline into their business model. I attribute this failure of vision to the same fear of change that held back traditional ad agencies for years as they kept media, digital, content creation, data and analytics and other disciplines in silos. Even as holding companies merged those agency silos into massive “integrated” networks, the same silo mentality has held sway inside the PR agency sense of purpose. Speaking…

Hace unos años, trabajé con un Director de Comunicaciones (CCO) muy exitoso. Al buscar a un Director Creativo Ejecutivo (ECD), noté que cada vez que le presentaban a un candidato fuera de su red de contactos, comenzaba cada conservación enfocándose en por qué esa persona no sería adecuada para el puesto. Predominaban las percepciones negativas por sobre las positivas, impulsadas por el temor a lo desconocido. Finalmente, la empresa contrató a alguien dentro de la red del CCO. Encontrar personas con las que disfrutas trabajar es difícil, por lo que, cuando lo consigues, tiene sentido que quieras aferrarte tanto como…

Contratar a nivel ejecutivo siempre presenta desafíos. Los profesionales que entran en una posición de C-suite llegan con expectativas de alto calibre, enfrentándose a la presión de generar impacto inmediato. Según Barrons, “un estudio próximo a publicarse por Equilar, que sigue el liderazgo corporativo, indica que el promedio de permanencia de los CEOs en el S&P 500 entre 2013 y 2022 se redujo un 5.2%, pasando de 7.6 a 7.2 años. Sin embargo, observar la mediana o punto medio, muestra un cambio más significativo: en el mismo período, la permanencia mediana del CEO se desplomó un 20%, de seis a…

En teoría, suena como un sueño. Mudarse a un país extranjero. Experimentar una nueva cultura, una que podría tener beneficios como un año completo de licencia parental remunerada. Sin embargo, como he escuchado en mi círculo una y otra vez, el estilo de vida del que disfrutan los expatriados conlleva dificultades para sus cónyuges. Mudarse al extranjero por una oportunidad laboral generalmente implica que de la pareja, uno asuma la responsabilidad principal relacionada con el trabajo, mientras que la carrera del otro pasa a un segundo plano. Este desequilibrio en muchos casos pone presión sobre un solo salario y tiene…

Hiring at the executive level always comes with challenges. Professionals entering into a C-suite position join with high-stakes expectations, faced with the pressure of making an immediate impact. Per Barron’s, “according to an about-to-be-released study by Equilar, which tracks corporate leadership, the average tenure for S&P 500 CEOs between 2013 and 2022 was down 5.2% — from 7.6 years to 7.2 years. But looking at the median, or midpoint, reveals a more dramatic shift: During the same period, the median CEO tenure plunged 20%, from six years to 4.8 years.” Pressure to perform or get booted translates to a justifiably…

On paper, it sounds like a dream. Move to a foreign country. Experience a new culture, one that might come with perks like a year’s worth of paid parental leave. But, as I’ve heard from my network time and time again, the lifestyle expats get to embrace often comes with hardships for their spouses. Moving abroad for a job opportunity often means one partner takes on the primary work-related responsibility, while the other’s career takes a backseat. This imbalance puts pressure on a single paycheck in many instances and has the potential to generate resentment from the non-working, or trailing,…

No te apresures a despedir a tu talento. Un líder habilidoso resaltará las fortalezas y no se dará por vencido. Has incorporado a un nuevo empleado a tu organización con grandes expectativas de éxito. Sin embargo, en cuestión de meses, tú o quizás otros en tu organización, empiezan a sentir que las expectativas para esa contratación no se están cumpliendo. Antes de tomar una decisión drástica, ¿te has preguntado cuál es el margen de error cuando alguien no cumple con lo esperado? ¿Es cuestión de tirar la toalla y tomar otro camino? ¿O esperas a evaluar todas las dinámicas que…